ПОЛНЫЙ АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ: ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРАВОВЫЕ НОРМЫ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УДЕРЖАНИЙ, ОПЛАТА ПЕРЕРАБОТОК И СОВМЕЩЕНИЯ

Корпоративный семинар

ПРОГРАММА:

1. Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда.

2. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.

3. Тенденции в судебную практику при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.

4. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.

5. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.

6. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.

7. Особенности оформления и оплаты поручения работнику допработы в форме совмещения, отличия в оформлении от внутреннего совместительства. Практические рекомендации к формулировкам в соглашени о совмещении, ошибки при установлении доплаты за совмещение.

8. Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени.

9. Сложные вопросы расчетов при увольнении: как быть, если есть задолженность по дням «отгулов» за работу в выходной день, ограничения на удержания из заработной платы, разъяснения Конституционного суда по выплате компенсации за неиспользованные отпуска.