ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАНЦАМИ В РОССИИ

Корпоративный семинар

ПРОГРАММА:

1. Общие требования к иностранным работникам и их работодателям. «Нестандартные» мигранты в штате компании:

• вид на жительство;

• разрешение на временное проживание;

• госпрограмма переселения соотечественников;

• удостоверение беженца;

• свидетельство о предоставлении временного убежища;

• иностранные студенты: варианты привлечения;

• лица без гражданства;

• IT-специалисты и пр.

2. Существующие модели работы с иностранным персоналом с позиции оптимизации расходов и минимизации рисков:

• напрямую (привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов, привлечение иностранных граждан по профессиям/должностям, на которые квоты на привлечение и использование иностранных работников не распространяются);

• вывод персонала/предоставление персонала;

• заключение договора выполнения работ (оказания услуг);

• вывод функционала;

• риски контрагентов и требования к заключаемым договорам;

• допустимые и недопустимые модели привлечения иностранного персонала. Ученический договор.