СПОСОБЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА: СУЩЕСТВУЮЩИЕ И ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ. ОПТИМИЗАЦИЯ РАСХОДОВ И МИНИМИЗАЦИЯ РИСКОВ

Корпоративный семинар

ПРОГРАММА:

1) Формы привлечения иностранного персонала:

а) Напрямую (выход на внутренний рынок труда, организованный набор, ученический договор, квотирование, привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов);

б) Через контрагента:

• предоставление персонала (труда работников) компании-контрагенту. Частные агентства занятости и организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации. Кто и о чём должен уведомлять органы МВД России;

• заключение договора выполнения работ (оказания услуг);

• вывод функционала компании-контрагенту (аутсорсинг);

2. Риски компаний-контрагентов и требования к заключаемым договорам.

3. Какие категории иностранных граждан могут быть предоставлены компании-контрагенту.

4. Прогнозируемые и реализуемые модели управления иностранными работниками – реальность или утопия?