КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СВО: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ГАРАНТИИ И СЛОЖНЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Корпоративный семинар

ПРОГРАММА:

1. Кадровая политика компании: порядок ее адаптации (корректировки).

2. Государственные органы; участвующие в системе социальной адаптации участников СВО. Порядок взаимодействия с ними работодателя.

3. Категории участников СВО и разница между ними.

4. Полный перечень гарантий участникам СВО: принятые и планируемые гарантии.

5. Квотирование рабочих мест для участников СВО: есть ли обязательность, порядок выполнения квоты, ответственность при незакрытии квоты.

6. Квотирование рабочих мест для приема на работу лиц; участников СВО, получивших инвалидность:

• Закрытие квоты по инвалидам;

• Возможности приема на неполный рабочий день; совместительство; дистанционную работу;

• Обеспечение гарантий по оплате труда; отпуску и иным;

• Субсидии на оборудование рабочего места.

7. Участник СВО ранее работавший в организации:

• Порядок приостановления и возобновления трудового договора;

• Право работодателя на прекращение трудового договора;

• Порядок обеспечения работой и оплаты труда;

• Особенности обеспечения работой в случае получения травмы, инвалидности;

• Порядок предоставления накопленного отпуска.

8. Участник СВО направленный органами занятости для трудоустройства:

• Гарантии приоритетного трудоустройства;

• Порядок взаимодействия с органами занятости;

• Отчетность в органы занятости;

• Возможности отказа в приеме на работу: обоснования;

• Гарантии, которые необходимо обеспечить вновь принимаемому работнику.

9. Особенности трудоустройства лиц, имеющих судимость.

10. Гарантии членам семьи участников СВО и порядок их предоставления:

• Кто относится к членам семьи участников СВО.

• Какие гарантии предоставляются членам семьи.

• Порядок предоставления гарантий: требуемые документы; получение согласий.

• Разрабатываемые проекты по расширению перечня гарантий.

11. Структура и содержание рекомендуемого локального нормативного акта по предоставлению гарантий участникам СВО и членам их семей.

12. Практические решения по адаптации участников СВО в трудовую деятельность:

• Оценка угроз и возможностей;

• Возможности для обучения и переобучения за счет средств государства;

• Возможные виды деятельности, которые могут быть предложены для перевода участнику СВО.

13. Практические решения по психологической адаптации участников СВО и коллектива:

• Определение потенциальных рисков, их оценка;

• Подготовительные, превентивные мероприятия;

• Порядок сопровождения коллектива;

• Мониторинг ситуации и корректировка системы.