ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Корпоративный семинар

ПРОГРАММА:

1. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока

2. Увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

3. Увольнение совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

4. Увольнение дистанционного работника в связи с отсутствием взаимодействия с работодателем без уважительной причины более двух дней подряд.

5. Увольнение дистанционного работника в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.