АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Корпоративный семинар

(пример программы, корректируется под запрос Заказчика)

ПРОГРАММА:

1. Обзор ключевых изменений 2024 года: уникальная таблица всех изменений в трудовом законодательстве и смежных с ним областях на дату проведения семинара (более 60 изменений).

2. Изменения в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов c 01.09.2024: новый порядок квотирования, новая форма отчета о выполнении квоты, когда нужно издать приказ о новом размере квоты, порядок выполнения квоты, можно ли в приказе не указывать квотируемые должности, профессии, а указывать только общее число принимаемых на работу инвалидов, сложные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками инвалидами, судебная практика по невыполнению квоты для трудоустройства инвалидов.

3. Социальные гарантии и компенсации отдельным категориям работников:

• Новые гарантии для многодетных работников в 2024 году

• Повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет.

• Дополнительные гарантии и компенсации в 2024 году: инвалидам, донорам, несовершеннолетним, работникам с семейными обязанностями.

• Расширение категории работников, защищённых от увольнения (в т. ч . при сокращении штата или численности работников)

4. Изменения 2024 года в порядке подсчета страхового стажа для назначения пособий.

5. Изменения в оформлении выхода работника на работу в период отпуска по уходу за ребенком: в каких случаях сохраняется право на пособие по уходу за ребенком в 2024 году, на что обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы СФР не отказал в возмещении, как нужно было вести учет времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих до 01.01.2024 и на что обращать внимание сейчас, может ли один родитель отказать от пособия в пользу другого, сколько времени работник минимально должен находиться в отпуске перед входом на работу, чтобы получить право на пособий.

6. Реформа оплаты труда: актуализации локальных нормативных актов работодателей по оплате сверхурочной работы с 01.09.2024, новый порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день с 2025 года, судебная практика Конституционного суда усиленный контроль за выплатой заработной платы, статус межведомственных комиссий, новый правки ТК РФ по вопросам выплаты заработной платы, чек-лист для самостоятельного аудита оплаты труда, почему нельзя направлять расчетные листки по электронной почте.

7. Новое в проверках ГИТ и проверках прокуратуры: какие вопросы оставить в фокусе внимания работодателей, чтобы не попасть на внеплановую проверку.

8. Актуальная и важная судебная практика по спорам с работниками в 2024 году: обзор решений Конституционного и Верховного суда по оформлению трудовых отношений, судебная практика по оплате труда, увольнениям работников по соглашению сторон, собственному желанию работников, нарушениям дисциплины труда, интересные примеры судов общей юрисдикции, которые важно учесть в работе HR кадровым работникам, почему с 2024 года стало еще дороже увольнять работников неправомерно, интересная судебная практика по увольнениям работников в 2023-2024 годах.

9. Актуальная судебная практика в оформлении трудовых отношений с дистанционными работниками: проблемы определения порядка взаимодействия с дистанционными работниками, контроль за дисциплиной труда. Увольнение дистанционных работников в связи с невыходом на связь и переездом в другую местность.

10. Ключевые вопросы реформы воинского учета: новые способы представления отчетности работодателями, электронный реестр повесток ,новый порядок работы с повестками, практика привлечения работодателей к новой административной ответственности, порядок оформления приостановления действия трудового договора с работниками, заключившими контракт, порядок возобновления действия трудового договора с мобилизованными работниками, особенности определения стажа, дающего права на отпуск, новое основание увольнения с работниками, которые не вышли на работу после окончания военной службы по контракту

11. Главные изменения в работе с безвизовыми иностранными гражданами в 2025 году: реестр иностранцев, допустимая доля иностранных работников на 2025 год и др.

12. Авторский чек-лист проверки графика отпусков: планируем 2025 год, подводим итоги по 2024 году.